№ 459072. 8 апреля 2015 в 17:38 Тюмень
У нас на предприятии планируется реформирование с ОАО на ООО. Работников переводят путем увольнения и принятия вновь. Я в данный момент беременна и рукаводство пока не знает об этом. Как мне поступить на момент увольнения, чтоб не пострадали мои интересы?
Тема: Трудовое право, трудовое право
Ответы юристов
№310150. 9 апреля 2015 в 12:41
Здравствуйте.
В случае смены организационно-правовой формы юридического лица увольнение и принятие на работу сотрудников не производится. Вероятнее всего, Вас «переводят» на работу совсем в другую организацию.
Если Вы опасаетесь того, что Вас не примут на работу в новую организацию, заявите о том, что Вы беременны (ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин). Тогда Вас смогут уволить лишь в случае ликвидации организации с выплатой выходного пособия.