Я проработала в кадровом агентстве Московской компании(в Омске находится филиал), менеджером по подбору персонала две недели.Устраивалась на работу при условии что 3 месяца на испытательном сроке работаю по договору ГПХ, и потом трудоустраивают в штат по трудовому договору.Заработная плата складывается из оклада и премии за каждого трудоустроенного сотрудника. Когда сообщила что буду увольняться, мне сказали что премию я не получу,так как я ухожу(Хотя я привела около 10 человек и их трудоустраивают). Скажите пожалуйста, могу ли я взыскать свою премию и что для этого нужно? Куда мне обращаться? Заранее спасибо!
Тема: Трудовое право, работа по трудовому договору
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
из этого следует, что выдавать премию это право работодателя а не обязанность и суд вам откажет
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 19 октября 2013 в 21:12
Но это входило в оплату труда. То есть за каждого трудоустроенного на работу по факту должна быть выплачена сумма мне как процент от выполненного. То есть они просто отказываются от своих условий которые озвучивали при приеме на работу. По факту я трудоустроила сотрудников, почему они уклоняются от выплаты за проделанную работу?
почему они уклоняются я не могу ответить и никто не может потому как мы не можем заглянуть в голову вашему работодателю. премия входит в заработную плату, но тем не премия выплачивается работодателем в качестве поощрения и выдавать премию это право работодателя а не обязанность
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 19 октября 2013 в 22:07
Я имела ввиду немного другое,это получается не премия, а процент по факту трудоустройства мною сотрудника. Как только сотрудника трудоустроили, мне идет от этого выплата. Поэтому они всегда набирают новеньких, а потом либо просят уйти либо сами уходят, понятно почему,чтобы забрать эти деньги себе. Кстати они даже не отдали мне мой экземпляр договора ГПХ.
трудовым законодательством такое не предусмотрено. это вы между собой договорились. если ваши отношения договором не оформлены то у вас нет доказательств.