хотят уволить

Здравствуйте!

Классическая ситуация, которая стара как Мир.

Никаких заявлений «по собственному» не пишите. На соответствие проф. пригодности проверяют на просто с потолка. Т.е. до Вас должны быть доведены инструкции по работе, на основании которых Вы работаете и которые Вы обязаны знать и соблюдать. Вот это и должны у Вас будут проверять. Если Вы действительно не компетентны, то это да. Но просто так с потолка оценивать Вашу компетенцию никто не может. Кроме того, они должны будут подготовить заключение о Вашей проф. непригодности. Что будет являться документом, который также должен быть составлен на основании чего-то и выводы такого заключения могут быть Вами оспорены: т.е. они сами дадут Вам в руки некий документ, чем, скорее всего, подтвердят незаконность Вашего увольнения. Таким образом, на мой взгляд, судя по практике, никаких документов они составлять не будут, просто давят на Вас. А по статье ТК человека уволить очень сложно (например, часто работодатели угрожают, что, мол, уволят по статье и потом никуда с такой трудовой не устроишься — чушь! Там в ТК есть определенный перечень статей и нужно быть отъявленным тунеядцем, алкоголиком, не ходить на работу, что бы тебя по статье уволили.

Это один момент, другой момент — просто так в должности тоже понизить не имеют права (например, у нас эта должность закрылась, вот есть другая, но более низкая и менее оплачиваемая) — это напрямую запрещено ТК. Т.е. если действительно должность сокращается, то там предусмотрен целый ряд «компенсационных» мер.

Вы не сдавайтесь и не поддавайтесь на их незаконные требования и провокации.

Существует, конечно, вероятность, что человеку могут создать крайне негативные условия для работы, в которых морально тяжело будет работать. Но это если в фирме, грубо говоря, 3 человека и твой начальник сидит за соседним столом. На моей же практике, после того, как работодатель выясняет, что работник «не поддается», то работодатель успокаивается и от работника отстает.