№ 450242. 25 ноября 2014 в 9:24 Новосибирск
Добрый день! Организация, в которой я работаю уведомила меня о предстоящем увольнении согласно ст. 180 ТК РФ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников". Предлагают перейти на полставки, в случае несогласия уволят по п. 7 ст. 77. Если я не согласна работать на полставки обязаны ли мне выплатить все положенное по сокращению? Спасибо
Тема: Трудовое право, увольнение по сокращению штатов
Ответы юристов
№303242. 25 ноября 2014 в 11:51
В описанной ситуации — да, увольнение может быть только сокращению.
По отказу — не было необходимых действий со стороны работодателя (либо Вы их не указали).
А.Малых