Проводится реорганизация с прекращением деятельности учреждения культуры, путём присоединения к другому юридическому лицу. Должность директора и главного бухгалтера будут сокращены, но директор находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет как правильно его сократить и когда это можно сделать.
Тема: Трудовое право, реорганизация
Теоретически – права такого он не имеет, на практике же есть два возможных варианта. Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем сокращении, если до ее выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый же рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную ей вакансию на предприятии. Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или его филиал целиком. В этом случае увольнению подлежат совершенно все служащие, невзирая на статусы.
спасибо. Мы используем Ваш ответ в своей работе.