здравствуйте.проработала один год и три месяца на канц товарах,два раза проводилась ревизия и не было недстач.а собралась уходить и поставили недостачу 60тыс рублей,я таких денег не брала.я не была официально работала,в каком случае платится недостачу?
Тема: Трудовое право, работа
Здравствуйте, Расторгуева Ярослава.
В данном случае работодателю практически не реально взыскать с Вас сумму недостачи, т.к. не был заключен трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и т.п.
Даже если ему удастся доказать наличие трудовых отношений между Вами, то материальную отвтетственность Вы должны нести только в пределах среднемесячной заработной платы.
Обязанность по оформлению трудовых отношений целиком и полностью лежит на работодателе => факт отсутствия ТД не означает отсутствия трудовых отношений (ст. 15 ТК, 56 ТК).
На практике имеют место случаи, когда работодателем не соблюдается письменная форма трудового договора, договора о полной материальной ответственности, отсутствуют приказ о приеме на работу, акт проведения ревизии по факту недостачи. В случае судебного разбирательства, как правило, это ведет к отказу в удовлетворении исковых требований.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВАМ ЗА ВАШУ ПОМОЩЬ,У МЕНЯ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ СХОДИТЬ В ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ,А ВЫ ДАЕТЕ ГРАМОТНЫЕ СОВЕТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 8 декабря 2009 в 15:57
огромное спасибо за ваш ответ,только договор о материальной ответственности я подписала,может ли моя начальница взыскать с меня недостачу?если все же в трудовой книжке не отмечено,что я работала у нее.еще раз огромное спасибо за вашу консультацию.она не отдает мою заработную плату и я не могу обратиться в юридическую консультацию
К сожалению в первоначальном вопросе Вы не указали что заключали договор о полной материальной ответственности. Отсутствие записи в трудовой книжке как и отсутствие трудового договора в данном случае мало чем поможет, т.к. в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Однако следует иметь в виду, что в соответствии с действующим законодательством материальная ответственность может быть возложена на работника только в том случае, когда одновременно имеются следующие условия: нанесение работодателю прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом, наличие вины работника. При отсутствии хотя бы одного из этих условий нельзя привлекать работника к материальной ответственности.
По поводу невыплаты заработной платы можете обратится в трудинспекцию, прокуратуру, либо непосредственно в суд.
Здравствуйте, расторгуева ярослава.
Рекомендую платить недостачу только по решению суда вступившего в законную силу. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает, как размер ущерба, так и Вашу непосредственную вину. Не облегчайте ему способ нажиться на Вас.
ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ ЗА ВАШЕ УЧАСТИЕ,ПОНИМАЕТЕ ЛИ Я ПИСАЛА РАНЕЕ,ЧТО ПРОРАБОТАЛА НА КАНЦ ТОВАРАХ БОЛЕЕ ГОДА И ВЫРУЧКИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ СОСТАВЛЯЛИ НЕ БОЛЕЕ 5-7ТЫС РУБЛЕЙ И ПОСТАВКА ТОВАРА ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ И ПРАКТИЧЕСКИ НА ТУ ЖЕ СУММУ,ЧТО И ВЫРУЧКА ЗА ДЕНЬ,Я ПРОСТО НЕ МОГЛА ВЗЯТЬ ТАКУЮ СУММУ,А ОНА МОЯ НАЧАЛЬНИЦА СКАЗАЛА,ЧТО НЕСОВЕТУЕТ МНЕ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД,НО Я ВСЕ РАВНО БУДУ ОТСТАИВАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ.ЕЩЕ РАЗ ОГРОМНОЕ СПАСИБО