Здравствуйте! когда я устраивалась на работу в 2007г-у меня был график 6час.раб.день с окладом 10т.р. Работа с горячим воском. В феврале 2012г мой начальник переводит меня на другую работу с оговоркой-тот же оклад и тот же график. я согласилась. Весь этот перевод был без приказа. Без моего письменного согласия. Через пару дней мне было озвучено что мой рабочий день увеличен до 8часов и оклад стал 13т.р. У меня не было выбора-принять и это. Через две недели мне сказали. что этот оклад расчитан на норму выроботки. Еще через две недели меня перевели на сделку. Причем на этом участке работы другие работали более года. Единица изделия стоило 55руб. А мне сказали, что у меня единица изделия будет стоить 35руб. Вроде и тем работникам снизили сделку с 55 до 35р.
В связи с этим у меня вопросы!
1-имеет ли право шеф менять форму и размер оплаты за месяц 3раза?
2-имеет ли право шеф снижать размер сделки за ед.изделия. если процесс работы с тех пор не менялся. Т.Е. снижать расценки без причины?
3-куда можно обратиться , если нарушены мои права? и о каких статьях закона можно упомянуть?
Тема: Трудовое право, оклад
Здравствуйте, Наталья. Вам необходимо обратится в Государственную инспекцию труда.