№ 343470. 17 января 2012 в 22:15 Тула
Здравствуйте! Знаю, что ст. 125 Трудового кодекса предусматривает возможность разделения отпуска на части "по соглашению между работником и работодателем". Но в моей ситуации работодатель пытается принудить всех работников делить отпуск на две части, ни о каком согласии речи нет. Я против подобного разделения. Нарушаются ли в данной ситуации мои права, на основании какого закона я могу отказаться от разделения отпуска? Спасибо.
Тема: Трудовое право, отпуск
Ответы юристов
№239000. 18 января 2012 в 10:19
Нарушаются.
На основании указанной статьи.
А.Малых