Здравствуйте! Работаю штатным преподавателем в государственном ВУЗе на 1 ставку.В этом году изменились условия труда — большая часть нагрузки составляют предметы, которые напрямую не соответствуют моей специальности. Имею ли я право по собственному желанию перейти на 0,5 или 0,3 ставки? Останусь ли я при этом в штате или меня в обязательном порядке переведут в совместители или почасовики? Могут ли меня уволить за то, что я не соглашаюсь работать в новых условиях? Хочу повторить — я согласна работать на неполную ставку, и только по своей специальности. Как мне следует поступить?
Тема: Трудовое право, неполная ставка
Юридические услуги бизнесу и гражданам! Качественно, оперативно, профессионально!
Здравствуйте, Елена.
Как следует из сказанного вами выше у вас изменились организационные условия труда, то есть ваш ВУЗ перешел на другую систему образования(произошло изменение деятельности организации, то есть ВУЗа). В соответствии со ст.74 Трудового Кодекса РФ «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Таким образом ваш работодатель обязан предоставлять вам работу в соответствии с вашей квалификацией и специализацией. Как видно из статьи, то возможен переход на пониженную ставку. Что касается останетесь ли вы в штате-то это сложный вопрос, он зависит от организационной структуры вашего ВУЗа (именно предусмотрено ли приказом соответствующая должность)-об этом вам скорее всего следует узнать в вашем отделе кадров.
Что касается увольнения, то при отсутствии соответствующей работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Конечно лучше всего обо всем этом( о наличии работы, о штатной численности и штатных структуре) узнать на месте, то есть в ВУЗЕ.
С уважением, Иван Владимирович!