Наш отдел сокращают, у меня ребенок инвалид и я разведена, могут ли меня сократить, какие у меня права, могу ли я отказаться от предложенной мне нижеоплачиваемой должности.
Тема: Трудовое право, сокращение
Здравствуйте, инна.
1) Уволить не могут ОДИНОКУЮ мать, воспитывающую ребенка-инвалида. Вы же, насколько я поняла, матерью-одиночкой не являетесь, у ребенка есть отец, который обязан его содержать. Получаете ли Вы алименты?
2) Отказываться от нижеоплачиваемой работы не советую, в случае отказа у работодателя будет право уволить Вас.
Статья 74 ТК.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса (отказ работника от продолжения работы в новых условиях).
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса (сокращение численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 18 марта 2009 в 17:34
Здравствуйте Ирина Александровна!
С мужем я в разводе, алименты он не платит, я что не считаюсь одинокой матерью?
Здравствуйте, инна.
сократить могут, отказаться от работы вы тоже вправе
Здравствуйте, инна. Отказаться от должности можете, но лучше не отказываться. А сократить могут если у вас нет приимущества перед остающимися работниками. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва – Мытищи. Юридические услуги оказываем на территории всей России.
Здравствуйте, инна.В первую очередь сокращают работников не имеющих несовершеннолетних тетей и детей-инвалидов. Но это так же зависит от Вашей квалификации в работе. Отказаться от нижеоплачиваемой должности Вы можете и это никак не повлияет на ваше выходное пособие, положенное Вам по закону в связи с сокращением.