Здравствуйте. Буду рада, если поможете. Мою должность сокращают, на работе сказали, что 31.03 — последний рабочий день. Уведомление о сокращении мне не предоставили, соответственно, я его не подписывала. Получается, по закону мне обязаны выплатить 4 средних месячных оклада?
Другую должность мне предложили — отказалась. Зарплата по трудовому договору в 3 раза меньше премии, но суммарный заработок перечислялся на зарплатную карту. Как при этом будет расчитываться компенсация?
Заранее спасибо.
Тема: Трудовое право, сокращение
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Здравствуйте, Анастасия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.