На предприятии идет сокращение, есть человек с меньшим стажем и квалификацией, есть пенсионер, но мастер по своей личной инициативе выбрал меня на сокращение, законно ли это, если у меня еще есть двое на иждивении.?
Тема: Трудовое право, сокращение
это законно. именно работодатель кого оставлять на работе
Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 13 августа 2015 в 10:21
То есть не совсем законное сокращение
Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью
можно и так сказать т.к. окончательное решение принимает работодатель