Работник будучи в должности программиста, работая по трудовому бессрочному договору, получила 2 группу инвалидности, о чем предоставила справку.
Получить индивидуальную программу реабилитации (ИПР) отказывается.
Со служебными обязанностями справляется не в полном обьеме, с чем не соглашается.
От устных предложений о переводе на другую должность отказывается.
Какие есть законные основания для перевода ее на должность, соответствующую состоянию ее здоровья, учитывая отказ от получения ею ИПР.
Тема: Трудовое право, права работника
Здравствуйте, Галина.
Если на основании медицинского заключения работник нуждается в переводе на другую работу, а соответствующая работа у работодателя отсутствует либо работник отказывается от такого перевода, трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Экспертиза временной нетрудоспособности производится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, которые единолично выдают гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней, а на больший срок листки нетрудоспособности выдаются врачебной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения (ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан).
При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.
Основными документами, подтверждающими право работника на работу, соответствующую его состоянию здоровья, являются листок нетрудоспособности или справка, подтверждающая факт установления инвалидности.
На основании этих документов работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья. Если у работодателя имеются вакансии, соответствующие состоянию здоровья работника, они должны быть предложены работнику. Форма предложения работнику перевода на другую работу ТК РФ не определена. Между тем рекомендуем оформить это предложение в письменной форме.
Если работник не возражает против такого перевода, свое согласие он должен подтвердить письменно в произвольной форме.
Обратите внимание! Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, но и трудовой договор не расторгается (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.