Нашу школу с 01.09.2011 года реорганизуют путем присоединения к другой школе. Я являюсь директором школы. Управление образования предлагает мне сократить всех работников 31.08.2011 года. Являются ли правомерными такие действия? Ведь чтобы сократить штаты, мне необходимо внести изменения в свое штатное расписание с 01.09.2011 года. Могу ли я внести эти изменения, если с этой даты начинается реорганизация? Как в этом случае отстоять права работников?
Тема: Трудовое право, права работника
Здравствуйте, Жанна Николаевна.
В соответствии со ст.75 ТК РФ «изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации». Т.о., требование Управления образования является неправомерным.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 24 марта 2011 в 10:34
Здравствуйте, Виктория Владимировна! Сокращение штата предлагается произвести на основании оптимизации школы, параллельно с процессом реорганизации. Правомерно ли будет такое сокращение штата?Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, Жанна Николаевна.
Нет, не правомерно. Еще раз отсылаю Вас к ст.75 ТК РФ, которая запрещает любое сокращение штата в период реорганизации. К тому же какая может быть оптимизация, если ВСЕХ работников предполагается сократить?
ОГРОМНОЕ СПАСИБО
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 24 марта 2011 в 18:22
Еще раз здравствуйте, Виктория Владимировна! Я уже не знаю, как бороться в этой ситуации. Объясняю в Управлении неправомерность этих действий, на что мне говорят, что я много читаю…. и напоминают в отношении меня о статье 278 п.2. Что мне делать? Как отстоять права своих работников? На все мои возражения один ответ: «Всегда так делали, а вы особенные?» (так было «реорганизовано» уже две школы.
Здравствуйте, Жанна Николаевна.
Попробуйте обратиться в Прокуратуру.