Доброго вечера!
Вопрос такой
Мой молодой человек работает в молодежном центре руководителем спортивной секции " Воркаут" то есть спортивная гимнастика, но на улице.
При поступлении на работу, соответственно он подписывал договор, в котором оговаривалась его работа с молодежью этим видом спорта, воркаутом.
Но его работодатель, заставляет проводить секцию по настольному теннису, за которую не доплачивают, а так же заставляет подрабатывать охранником на дискотеках проводимых в этом центре, что естественно тоже не оплачивается, и дабы утверждают, что это входит в его обязанности. Как нам поступить в этой ситуации? Как доказать свою правоту в том , что он не обязан этого делать! Как правильно найти подход, какую статью ТК РФ нам указать этому работодателю, что бы не привязывали лишние обязанности
Тема: Трудовое право, права работника
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Анастасия, он просто может заявить работодателю, что будет исполнять только то, что указано в трудовом договоре.
Не надо искать какие-то статьи ТК РФ и «подходы».
Просто читаем договор и говорим об этом работодателю.
Я подписал такой -то договор, там написано то-то и то-то , другое я делать не буду и до свидания.