Начальник уволил за 2 дня до зарплаты. Трудового договора нет. В итоге более месяца после увольнения он не отдает мне зп за полтора месяца работы (17 000 р.). Так же он поступил еще с 4 или более работниками. Имеем ли мы право подать в суд, если доказательства — только сами свидетели-работники, смс- и электронная переписка (где начальник подтверждает, что должен мне эту сумму и обещает выплатить ее мне), а также рабочие журналы на раб. месте, заполненные моей рукой с указанием дат? Если сразу 5 работников пойдут в прокуратуру с заявлением, будет ли от этого толк?
Тема: Трудовое право, задержка заработной платы
Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью
Будет толк или нет можно узнать после подачи заявления в прокуратуру. Вашу переписку суд может принять как доказательство.
И резче топайте в суд. У Вас срок на обращение 3 месяца (если только по зарплате, расчету и отпуску). Если кто-то восстанавливаться будет, то срок, полагаю, пропущен. И рекомендую Вам нанять юриста — лишним не будет.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 24 мая 2015 в 22:52
Когда нужно будет вызывать свидетелей (других работников, которые могут подтвердить то, что я работала и не получила оплату за это) в суд, то им будет выслана повестка или уведомление (и я должна буду предоставить их адреса проживания) или я сама должна буду обеспечить их явку в суд и побуждать их прийти как свидетелей?
Желательно самостоятельно обеспечить явку свидетелей. Порядок заявления ходатайства о вызове свидетеля изложен в ч.2 ст.69 ГПК РФ. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.