Здравствуйте! Между мной и организацией-работадателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. У меня двое детей 7 и 2 лет. Со вторым я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выходить на работу, а мне отказывают по причине нехватки рабочих мест. В период моего отсутствия на рабочем месте произошло изменение штатного расписания, согласно которого моя должность была заменена на другую с теми же персональными обязанностями. Об изменении мне не сообщили, а сейчас говорят, что моей должности нет и работать негде, предлагают уволиться по соглашению сторон или уволиться и вновь приняться временно на место девушки, уходящей в декретный отпуск. Каковы мои права? Заранее спасибо.
Тема: Трудовое право, отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, Алеся .
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, вас обязаны принять на ту же должность с которой Вы уходили, так как именно с Вами заключен трудовой договор в котором прописана Ваша должность и место работы, кроме того без вашего согласия вас не могли перевести на другую должность и другое место работы.
Спасибо за помощь!