Проживаю в общежитии ГОУ.Вселялся по договоренности ПЧ,где работал.Из ПЧ уволился.Нашел такую статью»В соответствии с п.1 статьи 105 ЖК РФ в которой указано, что договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, учебы, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.Однако Ваши отношения возникли до момента принятия нового ЖК РФ, на них могут распространяться нормы ЖК РСФСР (утв. ВС РСФСР 24 июня 1983 года).К моменту вступления нового ЖК РФ в силу Ваш стаж работы составлял более 10 лет, следовательно по старому ЖК РСФСР в соответствии со статьей 108 Вас не могут после увольнения с предприятия выселить без предоставления другого жилого помещения.
В соответствии со статьей 108 п.6,12 (выше указанного кодекса РСФСР): «Без предоставления другого жилого помещения не могут быть выселены:
6) лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет;
12) одинокие лица с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми.
У меня на момент принятия нового ЖК было 10 лет.В пункте б)сказано,проработавшие на предприятие предоставившее общежитие. В моем случае это какое-где работал или чье общежитие?
Тема: Жилищное право, общежитие
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Здравствуйте, Сергей.
Видите ли в законе тогда предполагалось, что это одно и то же, Ваш случай просто не предусматривался. Не выселяйтесь, если подадут в суд на выселение — защищайтесь в суде, используя указанные Вами акты, возможно есть смысл нанять юриста для более качественной защиты.
спасибо за ответ