№ 502408. 10 марта 2017 в 13:46 Не определен
Моя дочь беременна. Работает в коммерческой организации. Зарплата серая. Условия труда — работа в ночное время. На основе устной договоренности с директором ее перевели в другой отдел с сохранением заработной платы. После месяца работы оказалось, что заработная плата уменьшилась на 20 тыс. Никаких заявлений о переводе она не писала. Приказа о переводе на другую должность не было. Как теперь быть?
Тема: Трудовое право, понижение оклада беременной женщине
Ответы юристов
№344574. 10 марта 2017 в 17:21
Здравствуйте)
Ответ очевиден: или ничего не делать, или судиться!
Во втором случае придется в суде доказывать, что права дочери были существенно нарушены.
C Уважением, Украинцев Олег Юрьевич.