я учитель средней школы, имею контракт с работодателем, в котором указана моя рабочая нагрузка и зарплата. В нашей школе организуется городской лагерь, и нас обязывают работать в этом лагере по пять дней.
Нам объясняют, так как уроков мы не ведем, то должны отработать свою педагогическую нагрузку в лагере. При этом нет ни одного документа, регламентирующего мои отношения с этим лагерем.
Вопросы следующие.
Законно ли нас заставлять работать в этом лагере без оплаты работы именно в лагере, а не за учительскую зарплату.
Должны ли быть оформлены наши отношения с работодателем именно за работу в лагере.
Тема: Образование, школа
Здравствуйте, Сергей.
Чтобы грамотно ответить, хорошо бы почитать Ваш трудовой договор.
Сейчас могу сказать следующее:
практика летних лагерей при школах существует достаточно давно. Учителя там работают и их труд оплачивается в размере стандартной педагогической зарплаты.
По общей практике летний лагерь представляет собой форму педагогической организации, которым школа имеет право заниматься. Значит, заключив со школой договор о работе педагогом, учитель обязуется работать во всех возможных формах педагогической деятельности, которые осуществляет эта школа, включая летний лагерь.
Тем не менее, принуждение к работе в период Вашего отпуска не допустимо.
Считаю, что дополнительно оформлять трудовые отношения по работе в лагере не требуется.
С наилучшими пожеланиями,
+7 (916) 272-59-46 МТС Москва, +7 (926) 339-61-73 Мегафон мск http://www.gorshkova.web-box.ru/
Здравствуйте, Сергей.
Сложно что-либо говорить без изучения документов по вопросу. С юридической точки зрения, если лагерь не является обособленным подразделением работодателя — школы, то работодатель не может перемещать Вас для работы в обособленное подразделение в иной местности без Вашего согласия (в случае, если в трудовом договоре указано место работы (конкретный адрес)).
С уважением, http://www.gorshkova.web-box.ru/