У нас (в образовательном учреждении) работал рабочий по зданию очень хороший человек, отличный работник, но с ним случилось несчастье он сбил на автомобиле женщину, договриться с ней не удалось и его осудили по ст.264 часть1 УК РФ на 1,5 года.
Он уже вышел и хотел бы к нам вернуться на работу и руководство не против его взять, но сейчас при устройстве требуют принести справку о наличии судимости (ФЗ от 23.12.2010 № 387-ФЗ).
Вопрос:имеем ли мы право взять его на работу с наличием судимости по этой статье? ведь он не убивал, не насиловал и т.п.
Тема: Образование, преступление
Fiat justitia et pereat mundus (лат.) — Пусть рухнет мир, но восторжествует правосудие.
Здравствуйте, Наталья.
Да, такого гражданина Вы можете без всяких опасений принять на работу.
Преступление, предусмотренное ч.1 ст.264 УК РФ, — это преступление против безопасности движения и эксплуатации транспорта. Оно не относится к тем, предусмотренным ст.351.1 ТК РФ, категориям преступлений, имея судимость за которые нельзя работать в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних и т.п.
Кроме того, это неосторожное преступление небольшой тяжести. Т.е. совершив его, согласно ст.331 ТК РФ, можно даже педагогической деятельностью заниматься.
С уважением,