Симакова, работающая в АО заведующей складом, обратилась к админист-
рации с просьбой об установлении для нее 4-часового рабочего дня.
Мотивировалось это тем, что при существующей у нее продолжительности
рабочего дня в 7 часов она не может осуществлять надлежащий уход за тяжело
заболевшей матерью, проживающей с ней. Администрация отказала в просьбе
Симаковой, ссылаясь на то, что характер выполняемой ею работы в качестве
заведующей складом определяет необходимость присутствия ее на работе в
течение всего рабочего дня.
1. Какие виды продолжительности рабочего времени предусматриваются
трудовым законодательством и в каких случаях они устанавливаются?
2. Какой вид продолжительности рабочего времени просит Симакова ус-
тановить для нее?
В какой орган вправе обратиться Симакова, обжалуя решение администрации?
Тема: Прочие вопросы, какие виды продолжительности рабочего времени предусматриваются трудовым законодательством и в каких
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
В соответствующий орган 🙂
Светлана, решаем задачи самостоятельно.