Около 9 лет работаю автоклавёром в стерилизационном отделении Детской городской больницы.В первые годы работы за вредность давали молоко, потом отменили.Условия труда ,по моему мнению, являются вредными для здоровья: большая загазованность в следствии испарений стерилизуемых материалов и инструментов, высокая температура. В помещении ЦСОцентрального стерилизационного отделения не работает вентиляция…
Ежегодно сдаём экзамены и нам выдают удостоверения автоклавёра 2 категории, хотя в документах мы числимся как младший медицинский персонал. Соответственно зарплату получаем согласно этой должности.
Вопрос:Как, кто и каким образом устанавливает вредность на рабочем месте автоклавёрам ЦСО?
Как начисляется зарплата автоклавёрам согласно выполненному объему или колличеству койко-мест в больнице?Относится ли автоклавер не имеющий мед.образования к мед.персоналу.
Является ли нарушением закона об охране труда и трудового законодательства бездействие главврача в сложившейся ситуации?
Зарание благодарны.Работники ЦСО горболь
Тема: Трудовое право, все
Здравствуйте, Андрей. Для выявления вредных производственных факторов производится аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Если Вы считаете что дездействие главврача нарушет Ваши права, то для начала обратитесь по данному вопросу в федеральную инспекцию по труду.