я работаю кондуктором в горэлектротрансе и по карте-наряду на январь у меня стоит 171 час, хотя по производственному календарю на 2013 год в январе норма 136 часов. Имеет ли право планово-экономический отдел предприятия ставить свою норму выработки? Если нормирование туда относится к ведению федерального органа исполнительной власти и относится ко всем режимам труда?
Тема: Трудовое право, все
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
А у Вас по внутреннему трудовому распорядку какой режим работы?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 17 января 2013 в 17:44
сменный график, 4/2, 4 дня в первую смену, 2 выходных, 4 дня во вторую, 2 выходных. и бывают лишённые выходные.смены от 6 до 8,5 часов
И к скольки-часовой рабочей неделе относится Ваш сменный график?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 18 января 2013 в 11:09
вот и проблема в том, что мы не знаем. хотя управление работает пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота, воскресенье). И я так понимаю, что больше 40 часов в неделю отработки быть не должно?
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.