Здравствуйте! Я работаю на заводе мастером. 24 января мне и всем рабочим моего участка выдали уведомление следующего содержания: "ОАО "Предприятие" настоящим уведомляет Вас о том, что в соответствии с приказом ген. директора от 16.01.2013 № (с приказом не ознакомили) "О внесении изменений в штатное расписание". На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 74 ТК РФ ОАО "Предприятие" уведомляет, что изменяются условия трудового договора, заключенного с Вами, а именно с 16 января 2013 года у Вас изменяется (структурное подразделение) цех №, участок №. В остальной части трудовой договор будет действовать на прежних условиях. В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, дальнейшие правоотношения будут регулироваться в соответствии с п.7 части 1 ст.77 ТК РФ." Я и все слесаря отказались от перехода в другой цех. Могут ли нас перевести без согласия в другой цех или уволить?
Тема: Трудовое право, все
1) Предупредить должны за два месяца. То есть, если уведомление вручили 24 января 2013 года, то и перевод может быть произведен не ранее 24 марта 2013 года.
2) С 24 марта 2013 года Вас переведут другой цех, если Вы согласны. Если не согласны, то обязаны предложить другую вакантную должность (или аналогичную или нижестоящую или нижеоплачиваемую).
3) Если ни на одну из предлагаемых Вам работ Вы не дадите согласия, Вас уволят.
————-
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.