Здравствуйте. Помогите разобраться в таком вопросе: на предприятии мы часто не выполняем сменную норму выработки, т.к. предприятие не обеспечивает нас достаточным количеством заготовки. Часы простоя закрывают по 2/3 среднего, как простой по вине предприятия. Или это должно оплачиваться как "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника". Какая разница между статьями 155 и 157 трудового кодекса?
Тема: Трудовое право, все
Малое количество заготовок в принципе не является простоем. Простой – это вынужденная временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). В данной ситуации скорее подлежит применению ст. 155 ТК РФ (“Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)”). Согласно ей при невыполнение норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу, а при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. Обязанности предупредить работодателя в письменной форме при невыполнении норм труда у работника нет (в отличие от простоя).