Добрый вечер!
Я работала в коммерческой организации бухгалтером на участке банк. Ушла в декрет 21 декабря моим детям будет полтора года, я захотела выйти на работу. Пока я была в декрете мой участок отдали в финансовый отдел, а теперь оказывается что ни в бухгалтерии, ни в финансовом отделе мест нет, на старое место почему то не берут. что делать?
Тема: Трудовое право, декрет
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком».
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Очевидно, что ликвидировав Ваше место работы (Вашу должность) работодатель нарушил Ваши законные права.
В таких случаях обычно пишут:
1) жалобу в Федеральную инспекцию труда;
2) жалобу в прокуратуру;
3) исковое заявление в суд.
+7 (916) 272-59-46 МТС Москва, +7 (926) 339-61-73 Мегафон мск http://www.gorshkova.web-box.ru/
Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника.