В институте одним и тем же приказом в 1989 г. создается кафедра «Промышленная энергетика» и я, будучи до этого доцентом кафедры АВТ, назначаюсь и.о. заведующего этой новой кафедрой.Естественно, с времени выхода приказа я прекратил исполнение обязанностей по прежней должности (доцента кафедры АВТ), а исполнял обязанности только заведующего кафедрой.
В настоящее время при моем увольнении из института отдел кадров отказывается от внесения сведений о моем назначении и.о. заведующего, ссылаясь на якобы временный характер статуса исполняющего обязанности.
Имеются ли какие-либо правовые основания у меня или у моих оппонентов для юридически грамотного решения вопроса. Ни в ТК РФ, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек мне не удалось найти ясного ответа на возникший вопрос.
Пожалуйста, помогите.
Тема: Трудовое право, трудовая книжка
Здравствуйте, Колонутов Михаил.
При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не вносятся. Это следует из п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. Поэтому даже в случае временного перевода, имеющего значение для карьерного роста работника (например, исполнение обязанностей временно руководителя, оформленное переводом), сведения об этом не вносятся в трудовую книжку.
Однако ст. 72.2 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом вы должны настаивать на том, что перевод прекратил временный характер еще в 1990 году.
Ст. 66 ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек предусматривает внесение в трудовую книжку сведений о переводах на другую постоянную работу.