Здравствуйте. Я устроилась на работу 12.06.14 с испытательным сроком 3 месяца (то есть до 12.09.14). После этого узнала о беременности. Имеет ли право организация уволить меня после истечения испытательного срока, если договор новый не будет составлен? То есть, например, если я принесу на работу справку о беременности в октябре.
Тема: Трудовое право, увольнение беременной женщины
Здравствуйте, Наталья
После испытательного срока не заключается новый трудовой договор, а действует прежний. Положение о трех месяцах испытательного срока – это только одно из условий трудового договора. Уволить Вас как работника, не выдержавшего испытание, работодатель не может, поскольку Вы беременны (ст. 261 ТК). Свою беременность подтверждайте справкой от врача.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 28 августа 2014 в 17:15
Спасибо! Могу я пока справку не брать в ЖК? Или работодатель сможет меня уволить,мотивируя это тем, что справку я ему вовремя не предоставила? Просто пока нет возможности отвезти справку в город, сама живу в районе.
Добрый День! Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным. Сам факт того, что вы и следовательно работодатель узнали о беременности после фактического увольнения свидетельствует не в вашу пользу
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 28 августа 2014 в 17:15
Спасибо! Могу я пока справку не брать в ЖК? Или работодатель сможет меня уволить,мотивируя это тем, что справку я ему вовремя не предоставила? Просто пока нет возможности отвезти справку в город, сама живу в районе.