Трудовой спор

Если вы нуждаетесь в лечении и должны уезжать на лечение в санаторий, то вы должны предупредить своего начальника, что вы уезжаете лечиться и да предоставьте ему санитарно-курортную карту, в ней должно быть написано, с какого числа и по какое вы будите находиться на лечении. А так по ст. 116 ГК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, «работникам», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами».

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Да предупредить в какой срок, вы будите лечится там  согласно ч. 2 ст. 6.3 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ периодом предоставления гражданам социальных услуг является календарный год. Вышеуказанная норма не устанавливает обязанность ежегодного предоставления санаторно-курортного лечения, что подтверждает определение Конституционного суда Российской Федерации от 11 мая 2012 г. № 817-О, в котором указано, что установление хронологических границ периода предоставления мер социальной поддержки выступает необходимым элементом механизма реализации права на государственную социальную помощь в виде набора социальных услуг, включая право на предоставление путёвки на санаторно-курортное лечение, а положения ч. 2 ст. 6.3 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ, определяющие такие границы, направлены на обеспечение его эффективного функционирования. Эти положения сами по себе не регулируют порядок предоставления путевок на санаторно-курортное лечение (как в рамках указанного периода, так и за его пределами), а потому не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан в указанном аспекте.

 Я в принципе подумал, что  Фонд социального страхования должен выслать вам на работу ПРИКАЗ о предоставлении вам дополнительного оплачиваемого отпуска. Если санаторно курортное лечении прописано у вас в программе реабилитации которую вы получаете каждый год, то на основании этого приказа вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. Здесь ваш работодатель нарушает закон, если есть официальная бумага подтверждающая, что вы должны проходить лечение, то вы должны проходить лечение. Поскольку есть приказ о том, что вы должны проходить лечение, то само собой предупреждать своего начальника уже не надо поскольку этот приказ идет непосредственно к вашему директору. И он не имеет вас права увольнять если вы не предупредив его лично уедете лечиться в санаторий.