Здравствуйте,мой муж в октябре отработал сверх нормы около 70 часов,смены были в день,на след день в ночь,на след опять в ночь,потом в день,без выходных на отдых,могут его уволить за прогул,если в день когда он работал после ночи,он отсутствовал на работе более 4 часов?
Тема: Трудовое право, увольнение по статье
Здравствуйте, Елена!
Уточните: 1. У Вашего мужа установлен в трудовом договоре ненормированный график работы? 2. Если подобного графика не установлено, то привлекался ли Ваш муж к сверхурочным работам в установленном ст. 99 ТК РФ порядке, т.е. с письменного согласия Вашего мужа?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 24 октября 2016 в 5:05
График его работы в день,в ночь и 2 дня дома,как раз в сентябре когда подписываись работники под графиком дополняшек,он находился в отпуске
Нет такого понятия «дополняшки» в трудовом законодательстве. Действия работодателя по увольнению Вашего мужа за прогул незаконны. В случае увольнения Вашему мужу следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Все грамотно и четко!спасибо огромное!
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 24 октября 2016 в 9:32
Дело все в том,что посовместительству он был оформлен и отсутствовал на работе в основную смену,тогда как?
В таком случае, если было в установленном порядке проведено служебное расследование, имеются акты, бралась объяснительная с мужа в ходе служебного расследования, была установлена комиссией по служебному расследованию виновность мужа, действия работодателя будут являться правомерными.
Если же служебного расследования не проводилось, то действия Вашего мужа те же самые, что в ответе выше.