№ 307129. 3 июня 2011 в 14:23 Рязань
У меня скоро истекает срок трудового договора, но работодатель настойчиво предлагает заранее написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что запись в трудовой книжке об увольнении по п2.ст.77 — не очень хорошая запись для моей карьеры. Как стоит поступить?
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Запись в трудовой книжке об увольнении по п2.ст.77 ни чего плохого в себе не несет и ни коим образом не может сказаться на вашей карьере.
Все дело в том, что многие работодатели без достаточных на то оснований заключают с работниками срочные трудовые договоры. А сотрудник, который сочтет, что срочный трудовой договор был с ним заключен без достаточных на то оснований имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п2.ст.77 ТК РФ.
В этом и заключается причина того, что Вас «просят» написать заявление по собственному желанию. В этом случае Вы не сможете подать иск в суд, так как увольнение было произведено по Вашей инициативе.
Для информации:
Статья 58 Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спасибо за разъяснение ситуации.
В трудовом договоре указано, что работодатель переводит работника с одной должности на другую, ниже указано, что с работником заключается срочный договор в соотв. с пунктами 5 и 14 ст.59 ТК РФ и согласно заявлению работника. В заявлении не было сказано ничего о сроках договора. Являются ли данные записи достаточным основанием для законного заключения срочного договора? И каким образом можно проверить законность составления трудового договора и законность увольнения?
Работаю художником комп. графики в городской телекомпании.
Если я правильно понял, то с вами изначально был заключен трудовой договор бессрочный, а позже было заключено дополнительное соглашение, по которому вас перевели на другую должность и изменили срок действия трудового договора на срочный, так???
Оба договора срочные. Первый договор — о приеме на работу. Через несколько месяцев он был прекращен, и в конце было дописано: «трудовой договор прекращен в связи с переводом на должность…». Потом был составлен новый договор, в котором указано, что работодатель переводит работника на другую должность. Второй договор не является доп.соглашением.
Это полный бардак. Так оформлять трудовые отношения не законно. Именно из-за этого работодатель и нервничает. Конечно делать окончательные выводы не видя документов нельзя, но даже с ваших слов можно сделать вывод что отношения оформлены безграмотно с явными нарушениями трудового законодательства. У Вас есть все основания обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.
В случае если Вас уволят по пункту 2 статьи 77 ТК РФ у Вас будет три месяца для обращения в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе.