Трудовой договор

№ 492132. 7 июня 2016 в 17:55 Евпатория

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 29/16

г. Евпатория «30» июня 2016

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «», в лице директора , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Шаламова Виктория Юрьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Работник принимается на работу на должность: уборщик производственных и служебных помещений.

1.2 Местом работы Работника является структурное подразделение: Фэмили Резорт, служба номерного фонда (Республика Крым, г. Евпатория, ул. Киевская 53).

1.3 Работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1 Дата начала работы:

3. ВИД ДОГОВОРА

3.1 Вид договора: на неопределенный срок.

3.2 Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1 Права и обязанности Работника определены в ст. ст. 21, 214 ТК РФ:

-предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых;

-лично выполнять не запрещенную законом работу, определенную настоящим трудовым договором по указанной профессии (должности), выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя и т.д.

4.2 Права и обязанности Работодателя определены в ст. ст. 22, 212 ТК РФ:

-предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной Работником работы.

-об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда предупреждать Работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1 Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 7 часов, с 8 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин.;

— перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5.5 В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

6.1 Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц.

6.2 Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

6.3 Работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, определяемых в соответствии с Положением об оплате труда.

6.4 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа месяца в месте нахождения Работодателя, либо в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

7. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1 Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые платежи за Работника по:

7.1.1 Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.1.2 Государственному пенсионному страхованию.

8. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1 Любые изменения и дополнения условий настоящего трудового договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

8.2 Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1 Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с действующим Трудовым законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Экземпляр трудового договора получил _______________ ___________________

подпись расшифровка

До заключения трудового договора Работник ознакомлен со всеми локальными нормативными актами предприятия «___»________________ 2016 г. ____________

Здравствуйте! скажите пожалуйста, грамотно ли составлен договор? с 17-летним

Тема: Трудовое право, трудовой договор


Ответы юристов
Ларин Олег Юрьевич, Юрга

Эксперт Мойюрист.онлайн

№337515. 9 июня 2016 в 7:57

Здравствуйте, Наталья!

Претензий к трудовому договору с несовершеннолетним возраста 17 лет не имеется.

Полагаю, что претензий по данному трудовому договору также не возникнет у государственной инспекции труда и прокуратуры при проверках.

Вы всегда можете рассчитывать на мою помощь. olegans@list.ru 8-923-325-94-76, 8-950-261-23-77 Личная консультация платная.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы