имеет ли право работодатель выплачивать беременной трудящейся на легком труду меньше оклада и сколько вообще рабочих дней в неделю должно быть и сколько вообще должны платить
Тема: Трудовое право, оплата
Если оклад меньше среднего заработка — может.
Количество дней не меняется.
ТК РФ.
«Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».