Трудоустройство

Здравствуйте, я прочитал Ваш вопрос и начал работать над ним. Отвечу, примерно, в течение 2-3 часов.

Здравствуйте, Мария)

Особенностью целевого набора является то, что потенциальный студент приходит в ВУЗ с дополнительным документом — направлением от конкретной организации, предприятия или ведомства. Благодаря тому, что предприятие или ведомство обязуется оплатить его обучение или выделить средства из бюджета на его обучение, абитуриент не участвует в общем конкурсе, вступительные испытания проходит по специальному конкурсу, а в случае успешного прохождения испытаний, он зачисляется на выбранный факультет. После обучения выпускник ВУЗа отправляется на работу в ту организацию, которая направила студента на обучение, при этом, еще до поступления в ВУЗ обязательства организации перед студентом, и наоборот, студента перед организацией, оформляются в виде трёхстороннего специального договора (контракта), который относится к категории гражданско-правовых.

Как правило, в данном договоре (или контракте), указывается, что в случае нарушения со стороны выпускника условий контракта, он обязуется возвратить предприятию сумму, потраченную на его обучение, а в некоторых случаях к сумме добавляется еще и штраф.

Контракт также может предусматривать сроки «отработки» выпускника, конкретную специальность (должность), особенности трудовой деятельности и т.д. и т.п.

Исходя из вышеотмеченного получается, что ответ на Ваш вопрос необходимо искать в договоре, который Вы подписали несколько лет назад, т.к. ситуация для каждого выпускника — «целевика» рассматривается отдельно и регулируется вышеупомянутым договором (контрактом). Соответственно если в нем упоминается о необходимости отработать по «полной ставке» и приступить к работе непременно (и сразу же!) после окончания ВУЗа, то, значит, так тому и быть. Если данные условия не оговорены договором (как Вы отметили выше), то грубых нарушений с Вашей стороны лично я не усматриваю, т.к. и формально, и фактически Вы выполнили условия договора: собираетесь приступить к работе в организации работодателя, которая оплатила Ваше обучение.

Возможность «отсрочить отработку» также должна быть предусмотрена договором (контрактом). Если же конкретные сроки начала работы отсутствуют, то Вы можете приступить к работе не сразу, например, через месяц: главное — не доводить дело до встречи с прокурором, и, по возможности, все же согласовать этот момент с Вашим работодателем.

Успехов Вам)