Здравствуйте,я работаю в известной торговой фирме,довольно долго уже.На всех афишах у этой компании написано,что достоинство этой компании гибкий график.Была я принята на работу на оклад,проработала так недолго.И уже как больше года работаю /почасовиком/.На момент приема на работу уже была студенткой колледжа(очная форма),перевелась я недавно на очно-заочную форму,в основном учусь по выходным.Работодатель заставляет менять график и работать всегда по выходным.Хотя в трудовом соглашении прописано было лишь ,работать не менее 20ч в неделю,которое я без проблем исполняю.Также у меня родители пенсионеры,один из них инвалид 2 группы.Имею ли я по закону отстаивать свой гибкий график,если да,то на что ссылаться?Заранее спасибо,вам!
Тема: Трудовое право, трудовой кодекс
я не думаю что вас кто то ограничил отставивать свои права.
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Юлия, надо смотреть Ваш трудовой договор.