После тендера, мы опять по другому называемся, написали заявление об увольнении с бывшей компании и на приём в другую. Теперь новая компания урезала нам оклады и будет доплачивать за профмастерство. Для этого собираются провести переаттестацию работников. У нас в бригаде 80 процентов пенсионеры за работу в условиях крайнего севера, т.е. Нам нет ещё 60. лет. Я слышал что пенсионеры, работающие , освобождаются от разных аттестаций, или это зависит от работодателя?
Тема: Трудовое право, переаттестация работников
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Нет таких преференций пенсионерам.
Урезать оклады в нарушение закона не могут.
Порядок проведения аттестации подробно действующим законодательством не определён. Конкретные шаги определяются работодателем на локальном уровне в Положении о проведении аттестации работников. Таким образом, Вам необходимо следовать действующему в Вашей организации локальному нормативному акту. То же самое можно сказать и о сотрудниках, подпадающих под проведение аттестации. По общим правилам, аттестации могут быть подвергнуты любые категории работников, в том числе женщины пенсионного и предпенсионного возраста.. Однако, об этом необходимо указать в Положении о проведении аттестации работников. Работодатель имеет право самостоятельно определить категории сотрудников, в отношении которых аттестации не проводится.
Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника после аттестации, возможно только при его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Однако, аттестация женщин пенсионного и предпенсионного возраста, вполне может показать их полное соответствие занимаемой должности. Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 195.1 Трудового кодекса РФ, квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, опыт работы также включается в квалификацию работника. У женщин предпенсионного и пенсионного возраста, со стажем 10-15 лет, квалификация, вполне вероятно, выше, чем у остальных работников.
В подобных обстоятельствах увольнение по результатам аттестации, скорее всего, не может быть осуществлено. Также следует учитывать, что результаты аттестации могут быть оспорены работниками в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Подводя итог, мы можем порекомендовать для увольнения работниц предпенсионного и пенсионного возраста использовать не увольнение по результатам аттестации, а иной вариант, например, увольнение по соглашению сторон. Возможные варианты увольнения работника, Вы сможете найти в приложении (Ответ: В каких случаях можно уволить сотрудника).
Все предельно ясно. Спасибо.