№ 197145. 9 октября 2009 в 7:39 Улан-Удэ
Как правильно и грамотно поступить при решении вопроса:учитель не явился на урок, не предоставляет рабочие программы, поурочные планы и т.п., явка на работу с запахом алкоголя.
Тема: Трудовое право, нарушения
Ответы юристов
Русакова Ирина Борисовна, Тихвин
№121525. 9 октября 2009 в 11:34
Здравствуйте, Евгения.
Явка на работу с признаками алкогольного опьянения должна быть зафиксирована в акте с обязательным проведением медицинского освидетельствования (если хотите уволить учителя по этой причине). Для начала можно наложить дисциплинарное взыскание (выговор), затем при повторном нарушении уже и уволить можно. Немаловажным является соблюдение всех необходимых процедур и обязательное ознакомление провинившегося работника с приказами.
С уважением,
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ. 11 октября 2009 в 7:48
Спасибо за достаточно быстрый ответ!