Увольнение в порядке перевода

Здравствуйте, я прочитал Ваш вопрос и начал работать над ним. Отвечу, примерно, в течение 12-24 часов.

Здравствуйте.

Увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ).

Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 5 до 50 МРОТ.

ООО не является вашим работодателем и ставить отметку о вашем решении на письменном предложении об устройстве на работу вы не обязаны. Ничего на их предложениях не пишите, пусть вам предлагает работодатель.

Если вам поступило предложение от ПАО – это другое дело – это означает, что ПАО предлагает вам другую должность, НО в соответствии с законодательством предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, необходимо в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии.

С учетом того, что вы – «одинокий родитель» (если возраст ребенка до 14 лет) в силу ч. 1 ст. 179 ТК РФ — имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

ПАО умышленно не уведомляет вас о сокращении, поскольку в случае сокращения работникам полагается ряд значительных выплат, а именно:

— выходное пособие выплачиваются сначала за первый месяц по среднему заработку, если в течении месяца работник не устроился, то работодатель выплачивает пособие за второй месяц. (при условии, что работник не устроился на официальную работу);

— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (выплачивается не позднее последнего рабочего дня);

— при наличии финансовых задолженностях – выплату этих задолженностей (к примеру – по зарплате и т.д.) – выплачивается не позднее, чем за один день до официального сокращения.

Для получения выходного пособия работнику необходимо встать на учет в службе занятости обязательно в течении 2-х недель с момента расторжения трудового договора.

В случае если работник в течении 2-х месяцев не нашел работу, то работодатель обязан оплатить выходное пособие за третий месяц.

Наличие неофициального места работы не является основанием для отказа работодателя в выплате выходного пособия.

Да, ПАО вас не сокращает, а переводит в штат ООО, т.е. снимает с себя все функции работодателя, избавляется от всевозможной ответственности перед госслужбами и перед вами(работником) в том числе.

Вам ничего не надо подписывать. Я писала про сокращение, поскольку вероятнее всего, что следующим шагом работодателя будет именно сокращение. Вот когда ПАО вас уведомит о сокращении и предложит работу -там и напишите своё решение. Именно на предложении от ПАО.