работаю по непрерывному графику,рабочий день был 23 февраля.
при оплате 23 от среднего заработка за простой по вине работодателя как должен оплатиться этот день?
Тема: Трудовое право, оклад
Здравствуйте, олег.
23 февраля праздничный день, он не оплачиваается никак
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 12 марта 2010 в 9:35
согласно ст.153 тк рф работа в праздничный день оплачивается в двойном размере.в связи с этим вопрос:23,02,2010г.я нахожусь на рабочем месте в простое по вине работодателя,как мне должны оплатить этот день?
Здравствуйте, олег.
ТК РФ, статья 153 которого устанавливает государственные гарантии по оплате труда работников в выходные и праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Сменный режим влияет на определение выходных дней работников. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 111 ТК РФ). Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке. В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ. Если положениями коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов организации или трудового договора в соответствии со статьей 135 ТК РФ установлены условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, которые повышают уровень гарантий, закрепленных в ТК РФ, законах или нормативно-правовых актах, подлежат применению соответствующие положения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта организации, трудового договора.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 13 марта 2010 в 17:32
у меня простой по вине работодателя с нахождением на рабочем месте.в моей ситуации возможна ли двойная оплата?
Здравствуйте, олег.
если вы работаете по графику тогда двойная оплата не производиться. вот если бы вы работали не по графику и вас вызвали работать тогда бы вы получили
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 14 марта 2010 в 11:05
дело в том что всем работающим по графику у нас оплата делается в двойном размере,если рабочий день выпадает на праздничный.
у меня простой по вине работодателя с нахождением на рабочем месте.в моей ситуации возможна ли двойная оплата?
Здравствуйте, олег.
если на предприятии прменяется двойная оплата на основани локального нормативного акта, то вам так же должны оплатить в двойном размере