нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет!отпуск заканчивается 31.07.16 и 1 августа мне нужно выйти на работу, но мне позвонила кадровик и сказала что мою должность будут сокращать и давай подпишем соглашение с выплатой з/п за 2 месяца!скажите в чем тут подвох?при сокращении я получу больше?
Тема: Трудовое право, сокращение должности
Здравствуйте, Ирина Анатольевна!
Особой разницы нет. За исключением того, что при увольнении по Соглашению за Вами не будет два месяца сохраняться рабочее место.
Полагаю, что в Вашем случае будет проще уволиться по Соглашению, если предлагает более выгодные финансовые условия, чем по сокращению. Да, к тому же при увольнении по Соглашению Вам будет проще трудоустроиться легально в более раннее время, чем если бы Вы увольнялись по сокращению. Особенно это важно в том случае, если у Вас с мужем принято решение о переезде в иную местность.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 4 июня 2016 в 16:36
мне предлагают только 2 оклада по соглашению сторон, а вот что мне предвещает сокращение я не знаю?может больше?
Согласно ст. 178 ТК РФ, в случае увольнения по сокращению за Вами сохраняется средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев, плюс получите выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.
С учетом того, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и не имели должного заработка, полагаю, Вам лучше согласиться на предложение работодателя.
В любом случае, что предпочесть, решать Вам.
В случае особых затруднений при принятии решения, попросите бухгалтера посчитать сумму, которую Вы можете получить при увольнении по соглашению и сумму, которую Вы можете получить при увольнении по сокращению.