2 е детей ( 3 года и 13 ) , посылают в командировку , жена работает на этом же предприятии — в 3 смены по 12 часов (практически без выходных ), один ребёнок от первого брака (жена умерла первая ) -этот ребёнок получает пенсию по потере кормильца ( второй женой не удочерёна ), я мужчина -могу ли отказаться откомандировки ? мотивация = двое маленьких детей 1, жена работает без выходных 2, один ребёнок не от второй жены и не усыновлён -то есть для этого ребёнка я единственный родитель -по просту одиночка3, в браке со второй женой я состою,( не реально бросать семью , хочется отказаться от командировки (долгосрочная -минимум месаца 3 — максимум пол года, в связи с обьединением предприятий сети железных дорог)
Тема: Трудовое право, командировка
Здравствуйте, Андрей Юртин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Вы также можете заблаговременно взять отпуск без сохранения заработной платы, причем сделать это таким образом, чтобы дата начала отпуска совпадала или была раньше даты начала командировки