У меня в трудовом договоре прописано, что перечень моих обязанностей определяется должностной инструкцией и распоряжениями руководителя. Никакой должностной инструкции я не подписывала. Должен ли быть четко прописан перечень распоряжений руководителя или это могут быть абсолютно любые указания с его стороны и так как я подписала договор, в случае невыполнения какого- либо задания меня могут уволить? Дело в том, что моему руководителю не нравится что я, видете-ли хожу на обед, хотя по договору он у меня с 12:00 до 13:00,а директор хочет видеть меня в офисе всегда.
-«Перекусишь на ходу 5 минут»,-говорит он мне. Я не хочу уступать-договор есть договор, закон здесь на моей стороне, и у меня уже дело принципа. Но боюсь, что он развернет борьбу, начнет давать мне задания, с которыми мне невозможно будет справиться и уволит за невыполнение. Законно ли это будет, если точного перечня его указаний как такового нет.?
Тема: Трудовое право, должностная инструкция
Здравствуйте, Наталья.
увольнение не законно, а должностную потребуйте в отделе кадров