Я работаю в дошкольном образовательном учреждении заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе. Замещаю руководителя во время его очередного отпуска. В должностной инструкции прописано, что я обязана замещать руководителя во время его очередного отпуска. Должны ли мне выплачивать разницу в окладах? Каким документом это регламентировано?
Тема: Трудовое право, должностная инструкция
Юридические услуги бизнесу и гражданам! Качественно, оперативно, профессионально!
Здравствуйте, Юлия.
К сожалению для вас, но не должны. Данная проблема была урегулирована еще очень давно, а именно Разъяснением Госкомтруда СССР от 29.12.1965. Однако затем в это разъяснение вносились определенные изменения. Последние изменения были внесены 11 марта 2003 года определением Верховного суда Российской Федерации.
в пункте 1 данного разъяснения говорится, что временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. В этом же пункте указано, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Вы же,Юлия, являетесь штатным заместителем(то есть в штате работников вашей организации есть такая штатная единица как «заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе»). Поэтому разницу в окладах вам выплачивать не будут.
С уважением, Иван Владимирович!!!!!
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 24 мая 2010 в 17:11
Я работаю воспитателем в дошкольном учреждении и каждый месяц пишется приказ на совмещение должности заместителя по воспитательно-методической работе. Могут ли меня заставить замещать руководителя на время отпуска.Если я буду замещать руководителя , то не пойду в свой отпуск по плану.