Здравствуйте! Меня уволили неправомерно по ст 81 п. п. " а" ч.6 ТК РФ и сделали запись № 4 в трудовой от 25.08.2015г. Затем они вспомнили, что в 2012 г. я была переведена на другую должность снизу написали, чтобы запись считать недействительной. Дальше записью № 5 они меня перевели на должность от 2012г, где расписался руководитель (тетя нынешнего руководителя), которая с 2013 г не работает, уволена по ст УК, а затем записью № 6 опять меня уволили 2015 годом под подпись нынешнего руководителя. Т. е идут записи 2015г, 2012г, 2015г. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия, и имеется ли состав преступления? Могу ли я привлечь к ответственности нынешнего руководителя и к какой?
Тема: Уголовное право, уголовная ответственность
Все ошибаются. Ошибки исправляют. Это не преступление.
Рецензент Мойюрист.онлайн. Председатель областной коллегии адвокатов
при переводе на другую должность Вы должны были давать согласие. Если они не смогут предоставить доказательства (письменные) что Вы были согласны на перевод на другую должность, то Вы внесение этой записи можете оспорить. И да, это уголовно ненаказуемо.