я работаю официанткой в кафе, ко мне приходят различные клиенты, всех их я обслуживаю с улыбкой, но возникла ситуация где молодые люди выпив водки стали требовать к себе повышенного внимания, то есть за 15 минут до закрытия стали требовать включить музыку громче и настаивали на том, что кафе будет работать столько сколько им захочется. Тем не менее они посчитали что я их обслуживаю некачественно и потребовали жалобную книгу, сделали запись где не указали ни фамилии ни имени того кто жалуется. Руководство решило уволить меня по собственному желанию без отработки 2 недели. У меня вопрос: Могут ли на меня одновременно наложить штраф, если меня уже заставляют увольнятся?
Тема: Права потребителей, жалоба
Здравствуйте, евгения.
Ст. 192 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель:
1.замечание;
2.выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, штраф трудовым законодательством не предусматривается в качестве дисциплинарного взыскания.
Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.В любом случае, одновременно штраф и увольнение работодатель применить не имеет права.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.