В Федеральный закон от 30.12.2001 г. 197-ФЗ добавляют изменённые правила расчёта продолжительности отпуска и размера возмещения за неизрасходованный при увольнении отпуск.
До настоящего времени в РФ остаются действующими некоторые советские правила. В том числе «Правила об очередных и дополнительных отпусках», принятые в 1930 году, с изменениями в 2010 году, и Декрет Совета народных комиссаров о восьмичасовом рабочем дне 29 октября (11 ноября) 1917 года.
Первым документом определены условия и размеры назначения возмещения за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудника, трудившегося на предприятии достаточно для получения полного отпуска, т. е. не менее 11 месяцев. Он также показывает, как нужно производить округления периодов, дающих право на соответствующие дополнительные дни отпуска и возмещение за неиспользованные отпускные дни в случае увольнения. В существующем кодексе такие правила не сформулированы, но используются предприятиями и организациями. Поэтому бывает, что стороны трудовых отношений не согласны с расчётами друг друга. Чтобы устранить этот повод для конфликтов, министерство труда хочет ввести формулировки пунктов 28, 29 и 35 Правил в статьи 120, 121, 127 Трудового кодекса.
Право на использование отпуска возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации и полагается 14 дней отпуска за этот период.
С сентября 2023 года вступают в силу изменения Трудового кодекса, улучшающие защиту прав сотрудников. Первое — количество дней отпуска будет округляться в пользу работника, это увеличит время отдыха. Второе — стаж, который даёт право на оплачиваемый отпуск или на возмещение, если он не был использован, теперь рассчитывается в соответствии с отработанным работником периодом. Время, затраченное на работу, будет учтено при расчёте продолжительности отпуска и суммы возмещения. Рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска при увольнении можно с помощью бесплатного онлайн-калькулятора.
Это положение работает в случае, когда сотрудник проработал менее 11 месяцев. Таким образом, он приобретает право на предоставление отпуска, но не на все 28 дней, а в соотношении отработанного им периода к 11 положенным месяцам (например, 21 день). Если работника призывают на службу в вооружённые силы, увольняют по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации, ему компенсируется время неиспользованного отпуска в соответствии с его средним заработком. Это новшество затрагивает сотрудников, работающих на предприятии более 6, но менее 11 календарных месяцев, давших им право на предоставление отпуска.
Итак, право воспользоваться отпуском возникает спустя 6 месяцев занятости на предприятии. За полный месяц работы сотрудник получит 2,33 дня отпуска. Через полгода ему будут положены две недели отпуска.
