освобожден ли работник от возмещения работодателю услуг представителя, если решение вынесено не в пользу работника?

Работник обратился в суд с исковым заявлением на работодателя по трудовому спору. Работодатель для представительства своих интересов в суде заключает соглашение со сторонним юристом, поскольку своего в штате организации нет.

Суд первой инстанции оставляет иск работника без удовлетворения.

Суд апелляционной инстанции оставляет решение без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Далее, работодатель обращается в суд первой инстанции с заявлением о взыскании с работника судебных расходов на оплату услуг представителя.

Работник опирается на ст.393 тк рф — «работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.»

Судья данную статью не принимает во внимание, обосновывая это тем, что данная статья действует лишь на момент подачи и рассмотрения трудового спора.

Прав ли судья? Есть ли пояснение к статье 393 тк рф, где прописано, что работник освобожден от возмещения работодателю судебных расходов, даже если решение вынесено не в его пользу.

( Вот пример подобного дела, где вопрос решен в сторону работника. — http://209.85.135.132/search?q=cache:USfYbApE7e4J:vs.komi.sudrf.ru/userimages/ob_gr_07_2009.doc+%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9+%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80+%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2&cd=28&hl=ru&ct=clnk&gl=ru&client=firefox-a )