15 июля этого года опаздал на работу на 42 сек. 23 июля этого года вдруг узнаю, что меня лишают за опаздания 50% пермии (подписал уведомление-приказ). Приказ о распорядке «входа-выхода» подписывается лишь сегодня 26-го июля, где не оговорено о финансовых взысканиях и о лишении 50% премии за первое опаздание, 100% премии за второе опаздание и увольнение в случае третьего опаздания.
На лицо явные безоснавательное наказание, поскольку ничего о наказаниях не говорится ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка.
Кому мне обратится за помощью? Стоит ли писать заявление о помощи «разобраться в трудовом споре» в профсоюз, точно зная что он откажет в любом случае ввиду полной зависимости от Генерального директора?
Тема: Трудовое право, трудовой спор
Здравствуйте, Игорь.
Премия это стимулирующие выплаты, наказание за опоздания прописываются в положении о стимулирующих выплатах и премировании. Вы можете оспорить приказ в суде, но прочитайте вышеуказанное положение.