Уходя в декретный отпуск в должности «старший кассир»на мое место был переведен сотрудник временно исполняющий обязанности, но в настоящее время в организации в связи с нынешним кризисом произошли изменения:часть сотрудников уволили, а должность «ст. кассир» сокращена и введена новая штатная единица » бухгалтер»с абсолютными аналогичными функциями, и тот сотрудник переведен в новую должность уже официально постоянно.Теперь при выходе из декретного отпуска что мне обязан предоставить работодатель, могу ли я требовать тот же оклад и должность при условии что она переименована, если нет , то имею ли я право на сокращенный рабочий день с сохранением полного оклада и премиальных.Мой рабочий график выглядит так: два дня с 8.30 до 23.00 затем два дня выходных и учитывая что у меня ребенок к моменту выхода на работу возрастом 1,6 лет. Нужно ли мне будет перезаключать трудовой договор , и в каком случае. Нарушаются ли мои права в данном случае?
Пономарева Светлана, г. Миллерово
Тема: Трудовое право, декретный отпуск
Здравствуйте, Пономарева Светлана.
Наверно, должность «сократили» не зря, а имея в виду дальнейшее ваше увольнение. Вы вправе обжаловать такое увольнение и в суде доказывать, что реального сокращения не было. Положительная судебная практика имеется.
Если согласитесь с возникшей ситуацией и увольнением, то всё остальное — как договоритесь с работодателем.
Желаю удачи!